Organización.

Es una estructura intencional de objetivos verificables, ideas claras de las principales obligaciones y un criterio claro de la función, sus fundamentos están basados en tres aspectos, un organigrama, diferenciación e integración, agregando una estructura vertical compuesta por autoridad, mesa directiva, equipo directivo y poder. Es importante ya que establece los objetivos de la empresa, formula planes de apoyo, identifica las actividades necesarias para alcanzar los objetivos, delega a las cabezas de grupo la autoridad necesaria para desempeñar las actividades y une los grupos mediante relaciones de autoridad y flujos de información.